Une aventure qui se termine dans la reconnaissance la plus parfaite

Mon histoire avec Altrum se terminera prochainement. Ç’aura été une belle aventure. Courte, mais oh combien enrichissante. Nous savions tous les 2 que c’était une possibilité: celle que je ne trouve pas ma place à long terme dans cette nouvelle aventure. Et la marche était haute: passer d’unique dirigeant à salarié, d’une entreprise de 20 employés encore dans son adolescence à une entreprise mature de 250 personnes, d’une startup de Montréal à une organisation avec des bureaux sur plusieurs continents. 
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[Vidéo] Un défi 30 jours sans chialer…

N’êtes-vous pas tannés d’entendre les gens chialer sur Facebook ? Personnellement, j’en ai marre. Et bien que j’aie épuré ma liste d’amis à travers le temps, il reste toujours des gens qui chialent plus souvent qu’à leur tour. Souvent, quand je tombe sur du chialage, je vais cacher le post. Et quand ça fait plusieurs fois que je cache un post d’une même personne, je vais arrêter de la suivre. Je fais un immense effort pour m’entourer de gens et de propos positifs et je ne me laisserai pas contaminer ;).

Parce que c’est exactement ce que c’est. De la contamination. En chialant publiquement sur Facebook, on contamine l’état d’esprit des autres. Au lieu d’énergiser nos amis et les gens qui nous suivent, on les déprime. Est-ce vraiment ce qu’on veut faire ? Peut-être, mais moi ça ne m’intéresse pas. Et je me dis que si vous suivez ce blogue, vous pensez probablement comme moi.

Voici donc le sujet de la vidéo de cette semaine, qui n’est pas sans rappeler mon billet Mode anti-chialage activé, et à travers de laquelle, je vous propose un défi 30 jours. Je vous retrouve après la vidéo.

Alors, prêt pour le défi ? Ça commence maintenant !

Entrevue à Radio-Canada sur l’entrée de la génération Z sur le marché du travail

Suite à un billet publié sur le blogue d’Altrum Reconnaissance, intitulé La génération Z en 10 points clés, j’ai eu la chance d’être interviewé par Martine Bordeleau de l’émission le 6 à 9 à Ici Radio-Canada Manitoba.
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Comment motiver ses employés: reconnaissances et exigences

Cette semaine, j’ai répondu dans le forum de La Tranchée, à une question d’un entrepreneur qui se demandait comment faire pour motiver ses employés. Ça m’a inspiré ce billet.
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De l’art d’initier ses enfants à l’entrepreneuriat et du magasinage de tablier de cuisine en ligne

J’ai rencontré Dorianne Deshaies sur Twitter en 2010. Il s’agissait, d’une des premières connaissances des réseaux sociaux avec laquelle j’ai développé une relation dans le monde réel. Je présente toujours Dorianne, comme l’une des meilleures rédactrices web au monde :). Mais elle est plus que ça.
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9 conseils pour nouveau conférencier ou pour quiconque fait des présentations

Je parlais avec un ami récemment qui me demandait si j’avais des conseils à lui partager en vue d’une conférence qu’il s’apprêtait à donner. Ça m’a inspiré ce billet. Et ces conseils s’appliquent autant pour une conférence devant 10 personnes comme 1000 personnes, pour une présentation devant votre patron ou pour un oral à l’école.
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Nouveau site web et nouvelle offre pour Altrum Reconnaissance

Depuis quelques mois, notre équipe travaillait sur la refonte du site d’Altrum Reconnaissance au travail, afin de mieux positionner notre offre services. Je suis très fier de vous partager aujourd’hui la mise en ligne du nouveau site !

Altrum Reconnaissance se spécialise en reconnaissance au travail et nous offrons à nos clients différentes solutions pour optimiser leurs pratiques et stratégies de reconnaissance des employés. D’ailleurs, si vous aimeriez qu’on aide votre employeur, n’hésitez pas à nous contacter ;). La reconnaissance au travail fait toute la différence dans une entreprise, autant pour le bonheur des employés que pour la performance de l’organisation.
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Les concepts du livre Good To Great illustrés

Je suis tombé sur ces images récemment. Je les ai trouvé tellement cool que je ne pouvais pas les partager ici! Et, si vous n’avez pas encore lu Good To Great, s’il vous plaît, ajoutez ce livre à votre liste. C’est personnellement le livre qui m’a le plus influencé dans ma carrière à date.
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Mes erreurs: « People don’t do what you expect, but what you inspect »

Dans les dernières années, j’ai fait beaucoup d’erreurs. Maintenant que je suis dans une nouvelle aventure, je suis en mesure de méditer sur ces erreurs et d’en apprendre les leçons. Je me permets de les partager ici, en espérant que mes réflexions puissent peut-être aider d’autres entrepreneurs établis ou en devenir.

« People don’t do what you expect, but what you inspect » – Louis V. Gerstner Jr., ancien PDG de IBM

J’ai entendu cette phrase d’un des entrepreneurs-entraîneurs à l’École d’Entrepreneurship de Beauce. Et ça été une révélation pour moi. Ce jour-là, j’ai compris une des erreurs les plus importantes que j’ai commise dans les dernières années. Les gens ne font pas ce qu’on s’attend d’eux, mais plutôt ce qu’on vérifie. Ça peut paraitre péjoratif, mais ce n’est pas le cas. Lisez jusqu’à la fin.
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Mes erreurs: Accepter de l’argent dont on n’a pas besoin

Dans les dernières années, j’ai fait beaucoup d’erreurs. Maintenant que je suis dans une nouvelle aventure, je suis en mesure de méditer sur ces erreurs et d’en apprendre les leçons. Je me permets de les partager ici, en espérant que mes réflexions puissent peut-être aider d’autres entrepreneurs établis ou en devenir.

Accepter de l’argent dont on n’a pas besoin

Il y a quelques années, j’ai contracté un prêt de 110 000$ avec une institution bancaire. Un bon deal. On avait besoin de capital pour la mise en place de nos locaux, de nos équipements, etc. Puis, quelques mois plus tard, la même institution nous a recontactés en nous disant que nous avions été sélectionnés pour un prêt préautorisé, sans document ni facture, pour un montant de 60 000$. Un petit frais d’ouverture de dossier de 600$ et on pourrait avoir accès au 60K en 2-3 jours.
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